ENTENDA A RELAÇÃO DA EMPRESA COM O FUNCIONÁRIO PORTADOR DESTA DOENÇA.
A EMPRESA POSSUI UMA FUNÇÃO SOCIAL EM RELAÇÃO A ESTA SITUAÇÃO?
A dependência química é uma doença primária, crônica, progressiva e de determinação fatal. É uma doença multidimensional e multifacetada, ou seja, atinge o indivíduo em diversos níveis: físico, mental, emocional e espiritual.
Temos assim, que a dependência química é uma patologia que gera compulsão, retirando a capacidade de discernimento do paciente.
Neste contexto, é preciso diferenciar a conduta do trabalhador que faz uso recreativo de álcool ou outras substâncias psicoativas, daquele empregado acometido por dependência química, que deve ser encaminhado para tratamento e, se necessário, afastado de suas atividades, como qualquer outro empregado doente.
Na grande maioria das vezes, a empresa não busca a demissão por conta da dependência química, mas dos reflexos que esta patologia pode trazer ao comprometimento do empregado, como atrasos, falta de atenção, queda na produtividade, dentre outros.
Nestes casos, havendo a desconfiança da empresa, esta deve encaminhar o trabalhador ao setor de Medicina e Segurança do Trabalho ou, em sua falta, ao próprio INSS ou ao SUS (médico do plano), lembrando sempre de resguardar o sigilo quanto às informações.
Recentemente, muitas decisões foram proferidas no sentido de proibir a demissão do dependente químico, mesmo sem a justa causa, havendo entendimento de que há presunção de dispensa discriminatória, o que é vedado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pela própria legislação brasileira.
Por mais difícil que seja administrar um colaborador que sofra de dependência química, não há como negar a função social da empresa. Dela tem sido esperada uma postura de colaboração, com ações de prevenção buscando um ambiente de trabalho sadio, inclusivo e nunca discriminatório.
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Estou sofrendo com as drogas e penso em buscar inervenção interna imediatamente… por consequência dessa doença, obtive algumas faltas sem justificativas e bastante atestados arranjados no upa para justificar outras faltas. Queria saber se eu ingressar no afastamento pelo INSS agora, a empresa pode querer me mandar embora pelas coisas anteriores ou eu fico protegido por lei devido à doença?
Doutor tem whatsapp
👍
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Fiquei afastado pelo INSS devido a dependência química durante um tempo. O INSS me deu alta sem eu estar em condições ainda de voltar a trabalhar. Não voltei ao trabalho, fiquei meses na rua usando drogas, aí a empresa me deu justa causa por abandono de emprego. Fui resgatado das ruas e me internei novamente e entrei com uma ação na justiça que já está em última instância em Brasília. Quais as chances que eu tenho de reverter essa justa causa ?
Eu estou empregado , fiquei afastado e dei entrada no INSS, foi indeferido logo depois entrei com recurso e novamente foi indeferido,no momento me encontro internado em uma clínica de recuperação, como fica meu caso com a empresa eu tenho que me apresentar? Obrigado!
Trabalho em uma empresa de segurança doutor, vou ser internado daqui dois dias como devo agir ? perante a empresa e o INSS ? Vou receber salário? Do INSS?
Sou funcionário público estou com dependencia química em crack foi aberto um pad devido faltas demais o que devo fazer???
Meu marido foi internado né por dependência química já era aposentado e ele tem um contrato com a firma Continua trabalhando será que eles podem mandar ele embora por essa dependência química dele por ser aposentado sempre foi um ótimo funcionário né nunca faltou né era uma pessoa muito trabalhadeira muito e eles podem mandar ele embora desse contrato e ele já está saindo da Clínica eles podem dispensar logo que ele voltar
No caso de um dependente químico agredir um colega no ambiente de trabalho, sob efeito da substância, e a empresa sabendo da condição dele… Ele ainda pode ser reintegrado? (No caso de demissão, claro)
Muito bom!!!
Doutor voltei de áudio doença por dependência fui demitido no primeiro dia de trabalho posso entrar na justiça nesse caso
Fui demitido ontem. Faltei algumas vezes injustificado devido ao vicio, nao conseguia trabalhar. Os funcionarios ja estavam sabendo e o RH e gerente tbm.Meu vicio em crack. Pedi ajuda a eles. Mas quem deveria correr atraz era eu. Eles ja sabiam que era drogas. Semana passada eu disse que era crack e quando foi ontem me demitiram.
Tenho uma dúvida. Sou funcionário de uma empresa e sempre recebi apoio sobre minha doença de dependência química. Tive umas 10 internações nos últimos 10 anos. Agora eles estão querendo abrir um Pat e sindicância, devido as coisas erradas que fiz sob efeito. Eles podem me demitir nesse caso? Sou funcionário de empresa mista. Eles tão alegando que o caso é recorrente . Pode me esclarecer ?
Meu filho e dependente quimico e foi demitido do trabalho, como devo agir.
👍🏼
Caso o funcionário for demitido e estiver recaído, poderia ser demitido nessa situação???
Funcionário após realizar o tratamento pode ser demitido?
Funcionários que passam por tratamento não podem ser demitido?
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Muito bom!
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